La retraite est considérée comme une période tant attendue de repos bien mérité après des années de travail. L’arrêt maladie est l’un des imprévus qui peut avoir un impact significatif sur notre parcours professionnel et, par conséquent, sur notre future retraite. Des questions se posent : Quelles sont les conséquences des arrêts maladie sur le calcul de votre pension ? Et surtout, comment concilier au mieux un éventuel arrêt maladie avec votre projet de retraite ? Dans cet article, nous vous fournissons toutes les informations dont vous avez besoin pour naviguer avec confiance à travers l’arrêt maladie et la retraite.
Qu’est-ce qu’un arrêt maladie ?
L’arrêt maladie peut être un bouleversement soudain dans la vie de quiconque. Un arrêt maladie est une période pendant laquelle un salarié se voit dans l’incapacité d’exercer son activité professionnelle pour des raisons médicalement justifiées. Il peut s’agir :
- d’une maladie ;
- d’un accident ;
- d’une hospitalisation.
L’arrêt maladie est prescrit par un médecin et doit être transmis à l’employeur dans les 48 heures. Sa durée varie selon la pathologie et l’évolution de l’état de santé du salarié.
Pendant un arrêt maladie, le salarié verra son contrat de travail suspendu. Dans ce cas, les cotisations à la charge de l’employeur seront aussi suspendues. Toutefois, le salarié bénéficie d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Ces indemnités sont calculées sur la base du salaire brut et prennent en compte certaines conditions d’ouverture de droits liés à la durée d’activité. Au cours de l’arrêt maladie, l’Assurance procède, tous les 60 jours à la validation d’un trimestre avec une limite annuelle de 4 trimestres.
L’arrêt maladie n’impacte pas sur l’âge de retraite sauf en cas de :
- départ anticipé à la retraite pour carrière longue ;
- longue période d’arrêt maladie.
Dans le second cas, vous êtes obligé de reporter votre départ à la retraite.
Arrêts maladie : quel impact sur la pension de retraite ?
Les périodes d’arrêt maladie indemnisées par la Sécurité sociale sont prises en compte pour le calcul de la retraite. Elles sont considérées comme des périodes assimilées et permettent de valider des trimestres, sous réserve de remplir certaines conditions.
Cependant, les indemnités journalières perçues ne sont pas comptabilisées dans le salaire annuel moyen qui sert de base au calcul de la pension. Elles ne sont donc pas prises comme des périodes ou trimestres cotisés.
Comment allier l’arrêt maladie et départ à la retraite ?
Vous pouvez partir à la retraite pendant un arrêt maladie. Les conditions sont d’avoir l’âge légal de départ et de remplir les conditions d’ouverture de droits. Dans ce cas, le versement des indemnités journalières prend fin et le salarié bascule sur sa pension de retraite.
Vous devez bien étudier les implications financières, car le montant de la pension peut être inférieur aux indemnités perçues. Vous gagnez à rester le plus longtemps possible un salarié afin de profiter des indemnités journalières et complémentaires.
Au cas où votre employeur vous licencie pour cause de maladie, vos indemnités seront affectées. Renseignez-vous sur des clauses de votre entreprise qui interdisent un licenciement pour un tel motif. Vous pouvez aussi prendre l’initiative de rompre le contrat de travail pour incapacité.
Une autre possibilité est de reprendre le travail après un arrêt maladie prolongé, mais en activité partielle, afin de cumuler un revenu d’activité et une fraction de retraite. Cette option permet une transition progressive vers la retraite complète.
Une bonne connaissance des dispositifs en vigueur permet d’allier au mieux arrêt maladie et départ à la retraite.
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